Mobbingfolgen sind weder Berufskrankheit noch Arbeitsunfall

Eine Krankheit ist als Berufskrankheit anerkennungsfähig, wenn die Krankheit durch Einwirkungen verursacht wird, denen die Arbeitgeber durch ihre Tätigkeit erheblich mehr ausgesetzt sind, als die übrige Bevölkerung. Dies ist bei Mobbing nicht der Fall, da Mobbing gleichermaßen in allen Berufsgruppen und Bevölkerungsschichten vorkommt und nichts mit einem spezifischen Arbeitsumfeld zu tun hat.

Ein Berufsunfall ist demgegenüber anerkennngsfähig, wenn ein zeitlich begrenztes, von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis zu einem Gesundheitsschaden oder Tod führt, wobei die zeitliche Dauer des schädigenden Ereignisses auf die Dauer einer Arbeitsschicht begrenzt sein muss.
Auch an diesem Aspekt mangelt es in der Regel beim Mobbing, bei dem der Arbeitnehmer dauerhaften und wiederholten Beeinträchtigungen ausgesetzt wird.